Het TMA is een unieke methodiek, gebaseerd op de Big Five theorie, waarbij door middel van een interactieve methode de emotionele balans, talenten en drijfveren van een kandidaat in kaart worden gebracht. Als het ware worden de denkprocessen, die ten grondslag liggen aan gedrag, in kaart gebracht en zo een ‘blauwdruk' van de kandidaat gemaakt. Het is een diagnostisch instrument voor talenten en persoonlijkheidsonderzoek. Het TMA kijkt naar persoonlijkheidskenmerken zoals sociabiliteit, ambitie en inlevingsvermogen. Zo ontstaat een totaalbeeld en komen emotionele balans, talenten en motieven helder naar voren.

Het Talenten Motivatie Assessment rapporteert op de volgende gebieden:

• Emotionele balans (eigenwaarde, ontzag, steun behoefte, stressbestendigheid)
• Motivatie motieven (aanzien & erkenning, afwisseling, ambitie & uitdaging)
• Beïnvloedende talenten (conformeren, extraversie, hulpvaardigheid, sociale empathie & socialbiliteit)
• Sociale talenten (dominantie, energie, confrontatie & volharding)
• Leidinggevende talenten (besluitvaardigheid, onafhankelijkheid, verantwoording & leiderschap)
• Organisatie talenten (doelgerichtheid, orde & netheid, pragmatisme)

Het Talenten Motivatie Assessment (TMA) onderscheidt zich van andere analysemethodieken zoals de klassieke psychologische tests, doordat het uitgaat van de ‘ware' talenten van iemand. De TMA-werkwijze is daarom opbouwend en objectief. Vanuit het ware potentieel kan namelijk niet alleen worden aangegeven in hoeverre iemand succesvol zal zijn in een specifieke context (functie of omgeving), maar ook kan een inschatting worden gemaakt van de ‘ontwikkelgebieden'.

TMA is snel inzetbaar, via de Sincere portal kan de deelnemer binnen 90 minuten de digitale vragenlijst doorlopen. Op basis van de uitkomsten volgt een nuance gesprek met een Sincere consultant en wordt de eindrapportage binnen 2 werkdagen na het nuance gesprek opgeleverd!